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关于完善农村信用社贷款利率定价机制的意义论文类别经济学论文下载-发展战略论文下载上传时间2011/8/510:57:00论文作者李建民论文版本简体版繁体版[摘要]近年来,我国农村经济取得了很大发展,农村面貌发生了显著变化,我国企业发展速度进一步加快,农民收入持续稳定增长。

分配制度应以企业效益为中心,把职工的责、权、利结合在一起,加大薪资结构中“活工资”比例,拉开分配档次。

从而可大大提高物流企业的服务水平,提高企业竞争力。

一、人力资源管理理论概述(一)人力资源管理的含义人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。

通过创新和推广实用型的信贷产品,吸引高端客户群体,占领有效信贷市场。

建设支持工商企业发展的物流体系以现有物流网络体系为基础,为工商企业提供高效物流服务。

本文通过对于国有企业在人力资源管理中存在着认识不到位、设岗不够科学合理、收入分配不公等问题的分析,提出了一些关于如何解决国有企业人力资源管理中存在问题的意见。

2.3建立农村信用制度,完善农业担保体系。

由于富人的消费或投资就是资产的张扬,投资就是为了满足需求,投资从供给和需求两方面对国民经济都有促进作用,所以仇富对经济发展具有消极作用的。

美国的中产占总人口的80%,因此美国社会保持了比较长时间的繁荣稳定。

2.有效抑制死账坏账,展期等短贷长用现象,新的贷款利率管理办法对客户不按期归还借款的行为实行惩罚性利率,一般在原借款利率基础上上浮10%,促使贷户按期归还贷款,从利率定价机制上抑制了贷款展期的不正常现象。

(二)分配制度产生仇富心理既有一般人性方面的因素,又有更为深刻的社会经济分配制度方面的根源。

贷款利率定价的技术含量较高,需要有专业人员在做好对市场利率分析和预测的基础上,再对客户进行信用评级和评价。

2.科学设计薪资,构建激励与绩效考评模式国有企业在分配上趋向于按劳、按效、按资的多元化分配。

中产阶层在整个社会阶层是有助于实现共同富裕,并逐渐消除仇富思想的中坚力量。

一、仇富心态的表现平民大众作为金融危机的第一受害者,感觉生活压力越来越重的同时却发现那些富豪们照样过着花天酒地的生活,心理自然会有些不平衡因而产生了仇恨那些富豪以及对社会分配不公的不满。

在2010年8月4日由美国微软公司创始人比尔・盖茨和投资家巴菲特联合发起的“捐赠承诺”行动宣布,已有40位亿万富翁或家庭承诺将把自己的过半财产捐献给慈善事业,捐赠额高达6000亿美元。

1.3农村金融生态不理想。

通过运用差额准备制度,对上存资金比例过高的金融机构可以提高超额准备金比例,并下调超额准备金率。

现代物流要求配送企业有能力在最短的时间内完成任何区域内(包括国际)的物流任务,同时其物流成本还应合理,没有这种能力,商品供应、补货及配送的及时性就得不到保证,就会影响商品的市场占有率,要完成这种任务,必须建立全程全网的物流配送网络。

总之,人本管理思想体现了科学与艺术相结合的人文关怀,它更加依托管理者的身体力行,而不是仅仅依靠制度文本。

成为厂商的物流代理商、运输商、配送商、流通加工基地及厂商自有物流基地的后援;

4企业文化建设薄弱滞后,企业精神模糊。

通过运用差额准备制度,对上存资金比例过高的金融机构可以提高超额准备金比例,并下调超额准备金率。

(未完待续。。)

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